Diagnostic personnalité et préférences MBTI®

Le MBTI

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un questionnaire psychométrique d’auto-évaluation, conçu pour mesurer les préférences psychologiques dans la manière qu’ont les personnes de percevoir le monde et de prendre des décisions. Ces préférences ont été extrapolées à partir des théories du type proposées par Carl Gustav Jung et publiées pour la première fois en 1921 dans son livre Les types psychologiques.

Le questionnaire MBTI évalue les préférences dans quatre paires de modes ou dichotomies :

  • Extraversion ou Introversion : Où dirigez-vous votre attention? Où puisez-vous votre énergie?
  • Sensation ou Intuition : Vers quel type d’information préférez-vous diriger votre attention?
  • Pensée ou Sentiment : Comment préférez-vous traiter l’information et prendre des décisions?
  • Jugement ou Perception : Quel style de vie préférez-vous?

A quoi cela peut servir

Voici les principales situations dans lesquelles le MBTI peut vous être utile à titre privé ou dans le cadre de votre travail :

  • Apprendre à mieux vous connaître et comprendre comment vous vous positionnez dans un cadre qui décrit les différences de personnalité de manière positive et constructive.
  • Apprécier les différences importantes qui existent entre les personnes, et comprendre comment des types divers peuvent travailler ensemble de façon complémentaire.
  • Améliorer la qualité des relations entre collègues au travail.
  • Développer un style de leadership.
  • Faciliter la communication.
  • Faire usage de stratégies de résolution de problèmes.
  • Aider à gérer le changement.
  • Comprendre les réactions en situation de stress.

Le séminaire de formation

Les participants sont invités à remplir le questionnaire MBTI niveau I (ou niveau II sur demande) en ligne, une semaine avant la formation. Pendant le séminaire, le formateur place le MBTI dans son contexte historique et scientifique, et permet aux participants d’explorer chacune des quatre dichotomies à travers des exemples et des jeux de rôle. En fin de journée, chaque personne reçoit son rapport d’interprétation, avec la possibilité de convenir d’un entretien de découverte du type ultérieurement.

Jencquel Consulting n'utilise le MBTI que pour le développement des personnes et non pour la sélection ou le recrutement.

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